为了进一步方便企业招聘各种管理人才及专业技术人才，减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，充分发挥人才市场专业性强、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造就人才个人价值。

   针对企业发展的需要，人才市场特推出委托招聘业务。本业务充分利用人才市场的各种优势，并结合各种渠道，（如招聘会、人才网、人才报、招聘专栏等）发布招聘广告，为单位搜集、推荐代招所需专业人才。并根据每一个求职个人的简历，所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等作出相应的评价和测评，并将测评结果应用在招聘面试中，为企业选人提供科学的参考依据。

一、对口招聘
   根据企业提供的资料，进行克煦、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

二、简化流程
   企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

三、降低成本

四、降低风险
   
  选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

五、人才再生
   为了避免新员工不能适应工作需要，企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

　　              摘自《唐山人才》第002期        时间：8/04/2003