| 来自中国商业技师协会和人才市场的统计数据显示：今年上半年高级营销经理总需求量达到了 |
| 2.6万人，而能从业的人员只有0.97万人，并且这种营销经理的人才缺口正在逐渐扩大。 |
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| 据悉，为了能在这场人才“争夺战”中抢得先手，大多数的企业为营销经理开出令人羡慕的薪 |
| 资，一条条诸如“年薪10万，只求营销经理”，“高薪诚聘，底薪加奖金，年薪不低于15万”之类 |
| 招聘广告在各大媒体屡见不鲜。市场需求形势摆在眼前，那些在激烈的高层竞争中承受压力和挑战 |
| 的营销模式，已经无法迎合瞬息万变的市场；没有专业知识和理论，就无法在“营销战”中漂亮的 |
| 胜出，所以越来越多有头脑的营销人员开始在这一最佳时间选择投资自己，接受培训。 |
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| 那么这些“营销人”应该如何实现理论的升华和身份的飞跃呢？据了解，美国、欧盟都有专门 |
| 协会对营销行业进行规范、引导，对营销从业人员资格认证。 |
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| 专家认为，中国在这方面也应与国际接轨。 |
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| 持证营销经理的出现，一方面将打破以往企业聘用营销经理无证可依的混乱局面，使营销人才 |
| 市场更加规范有序，使持证的营销经理将拥有更大的职业发展空间和机遇。另一方面，也预示着以 |
| 营销经理为职业进入主流社会阶层，将会成为一种重要的职业生涯方式。 |
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| 摘自《组织人事报》东方经理人导刊209期
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