据上海《劳动报》近期报道：为建设一支一流的技术工人队伍，上海电力市区供电公司正在推行岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”，他们分别是首席工程师、首席班长、首席作业手等。目前该公司有59人已经被聘为首席员工。据悉，首席员工工资增两级不搞终身制，每两年重新进行一次评选，合格者资格有效，不合格者自动失去资格。

   “首席”德成为一直以来是最高席位或职位的泛称，如首席执行官、首席指挥官、首席大夫，首席教授等等，现在把“首席”的称谓与工人联系在一起，不仅值得欣喜而且也耐人寻味。

  喜就喜在工人地位、身份再一次得到社会的尊重。耐人寻味的是，工人有了“首席”说明的是社会职业选择的多样性和技术工人的缺乏的现状。本科生、博士生易求，而技工难求，在上海、深圳、浙江一带已不是什么新闻了，一些高级技工的年薪已经超过了10万。现在把首席赋予工人，这的确是观念和机制与时俱进的一个体现。

   据有关资料，我国“教育层次结构”与西方国家相比不够合理。我们的劳动人员结构是典型的“金字塔型”，最大底层的部分是非技术人才，而在技术人才中，初级工和中技工各占40%多，高级工只占很少的一部分；而国外的高级工的比例占到40%左右。不少经济学家把中国产品制造质量粗糙低下无法与西方发达国家相比的原因归结到中国技术工人素质低下是十分有道理的。

   最近，浙江省2003年高考报名工作已经结束，令人欣喜的是报考技术类的考生有了明显的增加。这说明社会对就业形势和“对成才的路不只一条”有了重新认识。

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　　              摘自 《中国人才》第211期     时间：8/06/2003