一、什么是人事代理

   人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政策的指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流服务机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。人事代理包括个人代理和单位代理两种。

   二、人事代理制度的意义

   实行人事代理，有利于现代企业制度的建立，代理的单位和个人之间是聘用契约关系，使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制，激发人才（员工）的活力，克服“人才单位（部门）所有”和“能上不能下，能进不能出”的弊端，保障单位用人自主权和人才择业自主权。

   实行人事代理，有利于用人单位减员增效，不必为繁杂的人事管理事务而设置人事机构、安排人事力量，达到精简机构、减少开支的目的。

   对个人而言，实行人事代理，人才属于社会所有，人才管理社会化有利于保障代理人员的合法权益，解决人才的后顾之忧；有利于各类人才合理流动和作用的发挥；有利于人才潜能的开发，实现人才的社会价值。

   三、人事代理范围

   单位集体代理范围：委托代理的单位除包括不具备管理人事档案和人事关系条件的“三资”企业、乡镇企业、股份制企业、民有民营企业、私营企业、民办科研机构和外地驻乐办事机构等以外，还包括虽具有管理人事档案和人事关系资格，但实行聘任制，自愿全部或部分实行人事代理的全民事业单位和国有企业、股份有限公司、事业改制为企业、企业改制为非公有制企业的单位等。个人代理范围：（1）三资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员；（2）到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应往届大中专毕业生；（3）整体改制为非国有单位的原国有企事业单位的员工（下岗、失业职工）；（4）党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员；（5）外地驻乐办事机构工作人员；（6）出国留学人员；（7）自谋职业的转业、退伍军人；（8）其他各类流动人员。

   四、人事代理程序

   集体代理的程序：1、由委托单位写出书面申请，并填写《人事代理申请登记表》；2、由委托单位提供营业执照（事业单位法人登记证）和法人身份证原件、复印件，如果是改制企业应出具改制前单位性质的证明信；3、提供委托代理人员名单；4、经审核同意后，由委托单位与人才劳动力市场签订《人事代理委托合同书》（一式两份）；5、由委托单位把委托代理的职工人事档案移交人才劳动力市场管理。

   个人委托人事代理的程序：（一）办理辞退、辞职或解除劳动合同审批手续，具体程序为：1、办理辞退要由单位写出报告，报县人事劳动和社会保障局审批；2、办理辞职或解除劳动合同要由本人写出书面申请并填写《辞职申请表》或《解除、终止劳动关系（合同）登记表》，附带原单位开具的缴纳养老保险证明信到主管部门审核，报县人事劳动和社会保障局审批。（二）签订人事代理协议，具体程序为：1、由委托人写出书面申请；2、提供本人身份证原件及复印件；3、提供辞退、辞职、解除劳动合同手续以及与代理项目有关的材料和证件；4、经审核合格后由本人与县人才劳动力市场签订代理协议；5、县人才劳动力市场开具调档通知，到档案保管部门办理调档及人事关系。

   五、人事代理业务内容

   业务内容：1、为用人单位和个人提供保管人事关系档案；2、为委托对象办理转正定级、调整档案工资、工龄计算、按规定协助办理退休手续；3、办理委托对象专业技术职务资格认定、评审和考试的申报；4、出具以档案材料为依据的有关证明，办理党团组织关系接转；5、为代理单位办理接收毕业生手续；6、用人单位和各类人员委托的其它人事代理业务；7、提供劳动人事政策咨询。

   六、人事代理收费标准

   收费标准：人事代理费按河北省物价局、财政厅的收费标准为每人每月30元，我县执行5-8元/人月标准（代管档案5元/人月，代管档案并代收代缴社会保险、办理职称评定等其它事项8元/人月）。