什么是人才派遣
人才派遣业务范围
人才派遣的优势
人才派遣办理程序
人才派遣的内容
单位办理派遣所需材料

什么是人才派遣?
人才派遣作为一种新的人力资源配置模式，早在20世纪70年代起源于美国成长于欧美、日本。是用人单位通过人才派遣公司选聘急需的人才，并通过派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。


　　 人才派遣业务范围：
1、 工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常；
2、 临时人员补充：因员工个人原因（休假或离职），而出现人员突然短缺；
3、 为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制单位流动性较大岗位和需衽更加灵活性的人事管理岗位用人；
4、 降低人才录用风险及人事管理费用，控制福利成本，降低工资率；
5、 改变用人策略，转变当前用人现状；
6、 小规模的管理工作（用人）制度；
7、 外地办事处或分支机构短期用人；
8、 其他需求。


　　 人才派遣的优势：
★ 人事管理便捷 派遣人员档案、工资、职称、保险、组织关系、落入集体户口等事务性工作均由人才派遣中心完成。
★ 用人机动灵活 新型公司的总战略是全力经营，占有市场，派遣中心可以成为您的人力资源部；集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率，派遣中心帮您解决异地合法用工；研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员。
★ 避免人才流失 派遣中心作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力。派遣队伍与主体队伍的并存，无形中形成鲇鱼效应，对优秀派遣人员可纳编管理，使激励达到事半功倍。
★ 降低管理成本 用人单位与派遣中心签订人才派遣协议后，派遣中心负责专业化、规范化的服务，降低了用人单位人力管理成本，企业可以集中精力从事主业的经营管理。
★ 规避劳动纠纷 派遣中心通过对业务流程每一个关键环节的过程控制，从而最大程度规避人事劳动纠纷。

　　 人才派遣办理程序：
1、用人单位先到市人才交流中心，交验相关证件材料，包括：营业执照副本复印件，经办人身份证复印件，用人单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认；
2、双方协商一致后签署《人才租赁派遣合同》并经有关部门鉴证生效；
3、人才交流机构负责招聘（或与用人单位共同招聘）符合用人单位要求的人员为派遣员工；
4、协助需方进行派遣员工的职业道德、劳动纪律、安全教育及岗位应知应会等方面的培训；
5、与派遣员工签订《派遣人员聘用合同》，同时办理人事档案关系及各项社会保险关系的转入手续；
6、办理《派遣人员聘用合同》的法定鉴证及办理录用、录工手续。
7、合同到期与合作单位及员工进行合同续签手续或为终止合同（包括提前解除合同）的员工办理合同解除/终止手续。

　人才派遣的内容：
一、办理《聘用合同》签证手续；
二、人事档案关系管理及转接手续；
三、应往届毕业生转正定级手续；
四、办理集体户口落户及转移手续；
五、代发工资、代扣个人所得税、代缴社会保险和住房公积服务；
六、代理代办派遣人员退休手续；
七、出具派遣人员婚姻、婚育证明；
八、办理因公、因私出国（境）政审手续；
九、申报专业技术职称的评审、认定手续；
十、辞职、辞退人员身份认定手续；
十一、申报工伤认定手续；
十二、派遣岗位评估及薪酬福利设计咨询；
十三、派遣人才搜寻、推荐服务；
十四、调解一般性劳动争议；
十五、代办商业性保险福利；
十六、提供基本人事劳动政策咨询；


　　单位办理派遣所需材料：
1、用人单位提供营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件；
2、用人单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认；
3、与派遣公司签订人才派遣合同书；
4、员工名册、身份证及相关证书复印件、户口本复印件、一寸近期正面免冠照片6张；
5、养老、医疗保险转移单；
6、失业证或解除劳动关系证明；
7、人事关系档案；
8、薪酬标准、保险基数单据。