人才测评有哪几种具体方法？

      【心理测验】使用系列心理测量量表来测量一个人的潜能和个性特点。

      如基础职业能力、价值取向、进取意识、创新能力、风险承受能力等。

      通常的做法是：让受测者在答题卡或在计算机上作答一些客观性试题，

      然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告。

      【面试】通过精心设计的面试来测量受测者的岗位胜任能力和个性特

      征。面试可分为结构化面试、半结构化面试和自由式面试。通常的做

      法是：由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，几位训练有素

      的面试考官在用客观化评分表对受测者进行量化评价。

      【文件筐测验】文件筐测验又称为公文处理测验，是将工作情境中可

      能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受

      测者在规定时间内写出书面处理意见或决定。文件筐测验比较适合对

      管理人员的测评，它可以考察应试者多方面的能力，如计划分析能力