进入人才市场聘用人员实施合同鉴证有关规定

    遵照上级文件规定，为加强人才市场和流动人员的管理，依法维护单位用人自主权和个人择业自主权，保护聘用双方的合法权益，现就单位进入各级人才市场聘用专业技术人员（包括管理人员）后，签订聘用合同及合同鉴证有关事项规定如下：
    一、用人单位进入人才市场招聘人员，双方达成协议后，要按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致基础上，必须通过签订书面聘用合同的形式，确定单位与个人的工作关系，明确双方的责任、权利和义务。
    二、聘用合同的主要内容：（1）合同期限（含规定的试用期、见习期）；（2）工作岗位职责和义务；（3）工资、保险、福利待遇；（4）变更合同的条件及双方违约承担的责任：（5）双方约定的其它事项。
    三、聘用合同签订后，在三十日内到各级政府所属人事部门人才交流机构履行合同鉴证，合同鉴证的管辖范围与人才流动争议仲裁的管辖范围相一致。未经鉴证的合同发生争议，人才流动争议促裁机关不予受理。
    四、聘用合同鉴证时，当事人应提交：（1）企业管理执照或事业单位招工计划；（2）专业技术人员身份证和流动人员证明；（3）合同文本（一式三份）；（4）其它有关有效证件。
    五、对审查合格的聘用合同，鉴证人员在合同文本上签名并加盖合同鉴证专用章，填写鉴证日期。合同鉴证后一份存入本人档案，作为计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据。
    六、合同文本可到市人才交流中心交流部购买。