关于对研究生人才使用管理的试行意见

各县（市）区委组织部、劳动人事局，市直各单位，中央省属驻唐单位：
    为做好研究生人才使用和管理工作，充分发挥他们在实施“科教兴市”战略中的重作用，特制定如下试行意见：
    一、研究生人才是“科教兴市”战略的重要力量。各用人单位要充分发挥研究生人才的作用，根据他们所学专业，安排相应的工作岗位，发挥其专业特长。要破除在用人上“论资排辈”的观念，对表现突出、成绩显著的要大胆提拔使用。用人单位的领导要加强同他们的沟通和联系，注意倾听他们的意见和建议。
    二、用人单位要积极支持研究生开展科学研究活动和技术创新工作。在项目上优先安排，经费上重点保证，为他们创造良好的工作科研环境和条件。支持他们参加学术交流活动，促进知识更新。根据工作需要，注意为他们解决好配备微机、订阅科技资料等问题
    三、对研究生人才全市统管共用。在企业工作的研究生，工资“保底不封顶”。最低资标准按自收自支事业单位同类人员工资标准比照执行。根据技术做为生产要素参与分配的原则，对在新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得显著经济放益和社会放益的，要给予奖励，做出重大贡献的给予重奖。可以一次性发给奖金，也可以按月或年度发给技术补贴。担任高级管理职务或在关键技术岗位工作以及领办、创办高新技术企业的研究生也可以实行年薪制。
    四、硕士研究生从事专业技术工作满两年即可认定中级专业技术职务任职资格。对先参加工作后取得研究生学历的，毕业前后工作年限可以连续计算，在校学习期间可计算专业技术年限。博士研究生申报评定高级专业技术任职资格数额由市专项下边，硕士研究生的申报数额给予适当倾斜，同等条件者，研究生优先申报。
    五、对工作中取得显著成绩的研究生，优先列为国家享受政府特殊津贴人员、河北省有突出贡献的中青年科学技术管理专家、河北省“双十双百双千人才工程”第一、二层次人选、我市学术技术带头人、市拔尖人才选拔推荐人选。
    六、充分发挥研究生协会的作用，加强研究生之间的联谊活动。依托协会组织开展技术攻关、学术交流、咨询服务等活动。
    七、用好“唐山市人才基金”。为研究生人才的科研、培训、奖励、开展活动等方面提供资助。