| 您的公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才，您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神，您的雇员因故要休长假，休假期间工作谁来接替，您工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持……人才派遣会让您得到满意的答复。
人才派遣也称人才租赁，是各类用人单位根据自身发展的需要，采取租赁方式，通过政府人事部门所属人才交流机构进行招聘派遣人才的一种新型用人制度。其特点是人才资源社会共有、单位有偿使用、实行契约管理。员工与人才交流机构签定聘用合同，用人单位与人才交流机构签定租赁合同。
随着我国市场经济体制的不断完善，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在中国也越来越显示出强大的生命力空间。
如果企业认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因为，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。
人才派遣可以为企业和个人在用人机制上带来什么便捷？人才的档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来负责处理，从而促使了企业员工的“单位人”向“社会人”的转变。每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣机构出面维护，更主要的是用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。
专家称，人才派遣的用人方式适用于国有企事业单位、“三资”企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位，它拥有一个广阔的市场。
|
